太原市付先生：我父亲今年64岁，从1984年开始在太原市某县的一个高速养路段做养路工，单位一直以“临时工”对待，原来没有签订劳动合同，最近几年才开始签，一年一签，签了五六年，但劳动合同只有一份，我父亲签了字单位就收起了。上个月单位突然告诉我父亲说，这个月底合同到期，下个月你不用来了。我父亲和单位说我干了一辈子，没有退休金、补偿之类的，单位回答说因为你是临时工，所以啥也没有。我想问的是，单位的说法对吗？“临时工”60岁就不能退休并享受退休金待遇吗？
      付先生父亲的遭遇有一定的代表性，现实中有许多单位利用自己的强势地位和劳动者不懂法等因素，在《劳动法》和《劳动合同法》实施多年后仍然把单位的劳动者分成“正式工”和“临时工”，对不同身份的劳动者区别对待，而这是我国相关法律法规明令禁止的行为。　
      劳动部办公厅《对<关于实行劳动合同制若干问题的请示>的复函》（1997年9月15日　劳办发[1997]88号）第1条：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。”劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》（1996年11月7日　劳办发[1996]238号）第1条：“关于是否还保留‘临时工’的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。”　可见，本案中单位一直把付先生父亲当临时工对待，不为其缴纳社会保险是违法的，因为单位未依法为其缴纳社会保险，使其父亲在年满60岁不能享受退休金待遇，付先生父亲可以通过司法程序要求单位赔偿给其造成的退休金损失。